律师答疑:疫情下企业员工工资支付等劳动问题法律专业解读(浙江版)

* 来源 : * 作者 : 吴恩惠 高殷勤 * 发表时间 : 2020-02-02 * 浏览 : 1
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新型冠状病毒疫情下企业员工工资支付

等劳动问题法律备忘录

(浙江省)

 

OO年二月

 

目录

一、春节假期延长至22日还是29?....................................................................................................... 4

二、《国办发延长假期通知》中延长的假期属于何种性质?春节延长的假期是法定假期吗?...... 4

三、《省办发迟延复工通知》规定的迟延复工期间属于何种性质?.......................................................... 5

四、若员工中出现新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的,该如何处理?7

五、若企业210日正常复工后,对于因疫情未及时返回企业复工的职工该如何处理?............ 8

六、疫情防控期间,企业经营困难的,是否可以未和员工协商就将其调岗并降薪?....................... 8

七、由于延长春节假期及迟延复工导致企业错过工资发放日,如何处理?........................................... 8

八、员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付?............. 9

实务小贴士.......................................................................................................................................................................... 10

 

新型冠状病毒疫情下企业员工工资支付

等劳动问题法律备忘录

(淅江省)

背景:

由于新型冠状病毒感染的肺炎疫情的逐步扩大,为切实加强疫情防控工作,坚决有力隔断传染源、切断风险源,打贏疫情防控阻击战」更好保障人民群众生命安全和身体健康,国家和各地相关政府机构相继出台部分关于延长假期及延迟企业复工的通知,该等通知的发布继而影响到所在地企业在特殊时期的劳动用工相关问题。本所律帅就其中企业员工工资支付的若干劳动法律问题进行整理并解答,供读者参

一、春节假期延长至2月2日还是2月9日?

:2020126,国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》(以下简称《国办发延长假期通知》”),明确延长2020年春节假期至22(农历正月初九,星期日),23(星期一)起正常上班

  2020年127,浙江省人民政府办公厅发布了《关于延迟企业复工和学校开学的通知》(以下简称《省办发迟延复工通知》”),明确省内各类企业(特殊企业除外)不早于2924时前复工。

 

结合上述通知,浙江省内企业,除非涉及保障公共事业运行必(供水、供气、供电、通讯等行业)、疲情防控必霄(医疗器槭、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关金业,否则应当根据《省办发迟廷复工通知》,2020210日起方可复工。

 

二、《国办发延长假期通知》中延长的假期属于何种性质?春节延长的假期是法定假期吗? 

:根据《国办发延长假期通知》的规定,2020年春节假期延长至22,即春节假期延长了三天(初七、初八、初九),根据《全国年节及纪念口放假办法》的相关规定,该延长的三天假期显然不属于法定节假日,故仅属于增加的普通休息日

 

操作提示:

1、企业因工作需要安排员工初七、初八、初九加班的,可以安排员工调休,能调休的,依法支付200%的加班费

2、企业在《国办发延长假期通知》发布之前如已安排员工初七、初八、初九年休假或加班调休的,该安排自动失效。

3、根据《劳动合同法》有关规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部冂令限期支付加班;逾期不支付的,責令用人位按应付金额百之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

 

三、《省办发迟延复工通知》规定的迟延复工期间属于何种性质?

    

答:根据《省办发迟延复工通知》的规定,2020年2月3日至2月9日企业不得复工,其法律依据是《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条的规定:传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决可以采取下列紧急措施并予以公告:

   (一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;

   (二)停工、停业、停课。

因此,202023日至29日期间停工属于因特殊原因导致的企业停工放假。

 

操作提示:

1202023日至29日放假期间,根据《浙江省企业工资支付管理法》的相关规定,企业停工、停产、,时间在1个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合的约定和国家、省相关规定支付工资。故上述期间企业仍应当正常发放工资。

停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人氏政府确定的最低工资标准支忖工资

2、因23日至9日属于停工放假,并不是增加的假期,故企业可以在此期统一安排年休假或加班调休。

3、根据《省办发迟延复工通知》规定,涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国计民生的相关企业(以下简称特殊企业”)可以在202029日前提前复工。

4、特殊企业安排员工202023日至29日期间上班的,无需支付加班费,支付正常工资即可(8日、9日休息日上班的应支付加班费)

5、非特殊企业安员工29日前提前复工(不包括企业在排除疫情风险的前提下安排员工在家工作(远程办公)或零散到岗提供劳动的情况),员工可以不服从,企业不得以旷工或违纪为由对员工做出处理,亦不得以此为由扣发工

其中企业要求员工进行合理值班等要求,可以认定为不属于加班,亦无需按照正常工作时间支付工资,但需支付相应值班费

6、非特殊企业员工自愿在29日前上班的,企业无需支付加班费,支付正常工资即可(8日、9日休息日上班的应支付加班费)

7、非特殊企业在29日前违规复工的,将可能面临以下法律责任:

 (1)《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:()拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;……

 (2)《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定:单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

(3)《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定,违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,构成妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

 

四、若员工中出现新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的,该如何处理?

 答:根据浙江省人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(浙人社明电(2020)3)(以下简称《妥善处理劳动关系问题通知》”)规定,企业应注意如下:

  1、凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

2、切实保障职工工资报酬权益。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

其中,上述职工未上班期间,视同提供正常劳动,则工资待遇应当参照工伤停工留薪期的标准发放,即按照职工此前十二月的平均工资(加班费除外)发放,包括计时工资或者计件工、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。

  3、职工在新型肺炎的预防和救治工作中,因履行工作职责,感染新型肺炎或因感染新型肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。对新型肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工(以下简称特殊职工”),企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资,不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

 

五、若企业210日正常复工后,对于因疫情未及时返回企业复工的职工该如何处理?

  答:根据《妥善处理劳动关系问题通知》,对于因疫情未及时返回企业复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5:已满10年不满20年的,年休假10:已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

六、疫情防控期间,企业经营困难的,是否可以未和员工协商就将其调岗并降薪?

  答:不可以。除非企业有合法调岗调薪理由,否则根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

且根据《妥善处理劳动关系问题通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

七、由于延长春节假期及迟延复工导致企业错过工资发放日,如何处理?

 答:根据《工资支付暂行规定》等相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。但由于本次疫情在假期期间爆发,国务院在假期期间决定延长春节假期至22,浙江亦在此期间推迟复工至29日,企业显然无法预料到该等情况,故无法在放假前最近一个工作日完成支付。

  对此,我们认为,企业应尽量协调处理工资发放事宜,若能采取其他方式发放的,尽量按照原定时间发放:若不能按照原定时间发放的,应及时告知员工做好解释工作,并明确后续发放安排,待复工后首日及时补发。对本次疫情影响延迟发放工资的,我们认为用人单位不具有主观恶意,因此不构成《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,员工不得据此解除劳动合同并主张经济补偿

八、员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付?

 答:若员工在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施后,仍需要继续在家体养的,可按公司有关制度规定及要求,提供病休凭证的,按照病假处理;不能按照公司合理要求提供病休凭证的,员工可按照公司规定申请其他假期,如带薪年假、公司福利休假、调休假、事假等。但应以服从公司管理为前提。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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